本報訊 依據(jù)魯金股字[2010]03號文件，“五一”國際勞動節(jié)前夕，公司對連續(xù)三年（含三年）以上，被股份公司授予先進個人榮譽稱號的29名干部、員工，給予通報表彰，并一次性頒發(fā)獎金500元至1000元。 為弘揚敬業(yè)精神，激勵干部員工熱愛金潮、扎根金潮、奉獻金潮，營建 “比、學、趕、幫、超”的長效機制，激發(fā)金潮人干事創(chuàng)業(yè)的激情，2010年公司出臺了“嘉獎勞模先...
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2016-05-09金潮股份五一前嘉獎勞模先進
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2016-05-09金潮地產全員銷售戰(zhàn)果輝煌 到4月底已銷售住宅500余套
本報訊 為了實現(xiàn)銷售年目標計劃，地產公司領導有思路，想方法，講策略，發(fā)動地產公司內部員工銷售，規(guī)定部門經(jīng)理以上每人至少銷售6套任務，其他員工至少銷售4套任務。有了壓力才有動力，2月份銷售住宅突破130套。3-4月份，銷售火爆，銷量躥升，一路領跑招遠樓市。截止到4月底，累計銷售住宅500余套，占全市在銷樓盤的60%。 自全員營銷活動實施以來，公司堅持每周五上...
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2016-05-09果蔬公司新增污水COD 檢測項目
本報訊 自2014年9月果蔬公司增設了污水處理廠后，污水處理效果不理想，一直處于調試階段，而且調整污水處理工藝沒有檢測數(shù)據(jù)的指導。針對這一實際情況，今年4月份，果蔬公司通過對污水檢測COD檢測項目的考察，決定在公司檢測中心設立污水COD 項目檢測。他們在搜集學習相關檢測標準和方法的同時，還比價擇優(yōu)采購了檢測設備、藥品試劑及玻璃器皿等。3月底檢測設備及藥品試劑到位后，于4月...
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2016-03-31認真落實總裁報告精神 積極推動二五規(guī)劃進程
在2015年度制造企業(yè)工作總結會上，副總裁李凌云提出具體要求 本報訊 面對國內外日趨嚴峻的經(jīng)濟形勢，四家制造企業(yè)如何轉型升級，度危求生？在2月1日下午召開的2015年度工作總結會議上，針對目前現(xiàn)狀和今后的發(fā)展，副總裁李凌云圍繞“認真落實總裁報告精神，積極推動‘二五規(guī)劃’進程”這一中心，提出三項具體要求。 一、深化改革、創(chuàng)新驅動，助推企業(yè)實現(xiàn)高速發(fā)展。各...
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2016-03-31金潮公司為員工247名高齡父母發(fā)放慰問金
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2016-03-31金潮股份公司榮獲“招遠市十佳志愿者服務隊”稱號
本報訊 山東金潮股份有限公司志愿者服務隊積極支持和關心地方教育事業(yè)，踴躍參與抗震救災、抗洪搶險、捐資助學等公益及慈善捐贈活動，以實際行動弘揚中華民族“一方有難，八方支援”的傳統(tǒng)美德，奉獻金潮人的真情大愛。10多年來，共計捐助醫(yī)療、教育事業(yè)，向洪水、冰雪、地震災區(qū)捐款、捐物450多萬元；資助孤寡老人、失學兒童、貧困大學生200多人，總額超過300萬元。近日，被中...
